Офис менеджер

Прямой работодатель

Rich Aroma

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Алматы   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

• Оклад + мотивацию по результатам работы компании и достижении результатов по постеленным задачам

• Молодая команда, каждый в нашей команде работает на результат

• Ну и много других плюсов, о которых можно узнать на собеседовании.

• Зарплата без задержек.

• Новые возможности роста как личности, так и финансово

• Заинтересованное руководство в твоем развитии

•Участие в тимбилдингах и походы с командой

•Хорошее настроение каждый день

•График работы 5/2 (сб. вс - выходной)

Обязанности

1. Обеспечивать всем необходимым для бесперебойного работы офиса;

2. Контроль документооборота, ведение отчетностей;

3. Проведение рекрутинга персонала нам вакантные позиции;

4. Ведение кадрового делопроизводства;

5. Выполнение поручений (бронирование конференц-залов, покупка авиабилетов и жд билетов, оплата счетов и обеспечение жизнедеятельности офиса);

6. Закуп продуктов и канцелярских принадлежностей;

7. Активное участие в жизнедеятельности офиса и поддержка ее имиджа;

8. Следить за порядком и чистотой в офисе;

9. Выполнение поручения руководства;

Требования к соискателю

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Опыт работы по ведению документооборота, кадрового делопроизводства;

Среднее специальное, высшее образование;

Внимательность, ответственность, коммуникабельность, многозадачность;

Знание ПК Word, Excel;

Аккуратность, Пунктуальность, Стрессоустойчивость;

Закрытие вакансий компаний: поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);

Активное использование альтернативных источников подбора;

Организация адаптации сотрудника, его сопровождение на испытательном сроке;

Активное взаимодействие с сотрудниками подразделений и кандидатами на всех этапах подбора;

Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала;

Поддержание укомплектованности действующих и открывающихся магазинов;

Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала;

Оптимизация процессов коммуникации между сотрудниками;

Организация тимбилдингов;

Проведение опросов среди сотрудников;

Ну и, конечно, мониторинг трендов подбора, анализ рынка труда.