Специалист отдела кадров - Кадровик

Прямой работодатель

BrandOn

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Астана   –   на карте

Заработная плата

170 000 — 220 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Официальное трудоустройство

График работы 52

Ежегодное премирование

Обязанности

В обязанности работника на вакантном месте "Кадровик" входит следующее:

Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление прием сотрудников, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных проверок сотрудников, к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

Ведет учет предоставления отпусков, командировок, больничных листов сотрудников, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность.

Требования к соискателю

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Требования к работнику на должности " Кадровик ", предъявляемые работодателем " следующие:

Знание: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

- трудовое законодательство;

- структуру и штат компании;

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников компании;

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

- основы делопроизводства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда. Условия труда в компании.

-- Помощь в введении кадрового учета. Уверенный пользователь ПК.