Специалист отдела кадров - Кадровик
Вакансия 190006 · 4 мая 2022, 16:21
Прямой работодатель | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Астана – на карте |
Заработная плата | 170 000 — 220 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Условия | Официальное трудоустройство График работы 52 Ежегодное премирование |
Обязанности | В обязанности работника на вакантном месте "Кадровик" входит следующее: Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление прием сотрудников, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных проверок сотрудников, к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков, командировок, больничных листов сотрудников, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность. |
Требования к соискателю | |
Образование | Высшее |
Опыт работы | От 3 лет |
Требования | Требования к работнику на должности " Кадровик ", предъявляемые работодателем " следующие: Знание: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штат компании; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников компании; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда. Условия труда в компании. -- Помощь в введении кадрового учета. Уверенный пользователь ПК. |
Другие вакансии | ||
договорная | Алматы | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
от 200 000 тнг. | Алматы | |
договорная | Астана | |
170 000 – 250 000 тнг. | Астана | |
100 000 – 150 000 тнг. | Астана | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
120 000 – 150 000 тнг. | Талдыкорган | |
договорная | Алматы | |
договорная | Алматы | |