Специалист отдела кадров, офис-менеджер

Имя

Елена

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Атырау

Заработная плата

от 150 000 тнг.

График работы

Вахтовый метод работы

Образование

Высшее

Опыт работы

7 лет 7 месяцев

Пол

Женский

Возраст

48 лет   (11 января 1977)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2006 — апрель 2014   (7 лет 7 месяцев)

Должность

Специалист отдела кадров, офис-менеджер

Обязанности

Кадровое делопроизводство, обеспечение жизнедеятельности офиса

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1997 год

Учебное заведение

АГУ им. Х. Досмухамедова

Специальность

Естественно-географический, учитель

Дополнительная информация

Курсы и тренинги

Курсы по психологии

Навыки и умения

• Знание оргтехники (компьютер, сканер, ксероксный аппарат, факс)
• Делопроизводство (обработка деловых писем и другого материала; корректировка, отправка исходящей документации; подшивка писем; подготовка приказов; организация и посещение совещании)
• Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан
• Хронометраж рабочего времени, нормирование труда с разработкой норм времени, норм выработки для определения сдельных расценок, а также расчета штата.
• Разработка внутренних правил и инструкции на предприятии
• Организация мероприятий по обучению и повышению квалификации сотрудников
• Составление должностных инструкции
• Ведение кадровой документации
• Разработка и введение штатного расписания
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом
• Ведение, хранение и заполнение трудовых книжек
• Формирование и ведение личных дел работников
• Составление и ведение личных карточек работников
• Ведение табеля рабочего времени и осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины
• Заполнение больничных листов
• Оформление приказов по штатному расписанию (отпуска, командировки, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности).
• Подбор кадров, проведения собеседования
• Организация обучения персонала по повышению квалификации
• Разработка положения о должностных инструкциях
• Составление и соблюдение графиков очередных отпусков
• Ведение журналов по кадровой деятельности
• Участие в организации корпоративных праздников и мн.др.
• Работа с СМИ.
• Проведение аттестации и квалификационных экзаменов и т.д.
• Хранение и заполнение трудовых книжек
• Снабжение материально-технической базы предпрятия
• Пополнение материально-технических запасов для производства, эксплуатации
• Отправка, доставка, приемка материалов, необходимых для производства
• Подбор нужного рабочего персонала и техники (в зависимости от строительного материала)
• Подготовка отчетов о проделанной работе
• Работа с представителями торговых фирм города (фирм, занимающихся торговлей и поставкой строительных материалов, канцелярских товаров, оргтехники, товаров хозяйственного значения, продуктов питания, оборудования для магазинов)