Главный Специалист

Имя

Сарсенбай

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Уральск

Заработная плата

от 250 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Подработка / Вахтовый метод работы

Образование

Высшее

Опыт работы

6 лет 8 месяцев

Пол

Мужской

Возраст

46 лет   (26 июля 1978)

Опыт работы

Период работы

сентябрь 2012 — по настоящее время   (12 лет 3 месяца)

Должность

Главный Специалист Отдела поддержки продаж

Компания

АО "Евразийский банк"

Обязанности

• Подготовка документов на реструктуризацию займа, изменение данных по залоговому имуществу для рассмотрения проекта Уполномоченным органом;
• Заведение заявки в АБС, формирование и проверка кредитного досье по ипотечным займам, передача в соответствующее подразделение Банка;
• Подготовка отчетности в установленные сроки и по запросу непосредственного руководства;
• Мониторинг своевременного исправления некомплектных кредитных досье;
• Мониторинг своевременного восстановления недоставленных кредитных досье/документов по отказам и отменам;
• Первичная проверка досье по займам, профинансированным в АБС "Credilogic";
• Подготовка ответов на запросы государственных органов, и иных организаций в рамках своей компетенции Отделов/Сектора;
• Принятие заявления от клиентов, формирование и выдача справки на рефинансирование;
• Учет доставки кредитных досье/документов по отказам и отменам с мест оформления займов;
• Отправка кредитных досье/документов по отказам и отменам в Кредитное управление розничного бизнеса Операционного департамента
• Подготовка пакета документов для рассмотрения Уполномоченным органом при частичном досрочном погашении лицами, связанными с Банком особыми отношениями, по займам профинансированным в АБС "Credilogic"
• Подписание дополнительных соглашений к договорам займов у заемщиков, сформированные Кредитным управлением розничного бизнеса Операционного департамента
• Осуществлять необходимые мероприятия по составлению и выдаче Справок об отсутствии/наличии задолженности .

Период работы

декабрь 2008 — август 2011   (2 года 9 месяцев)

Должность

Контролер-Старшина

Компания

Войсковая часть 2097 ПС КНБ РК

Обязанности

- обеспечивать всем необходимым занятия по боевой подготовке роты, а также проводить занятия по указанию командира роты;
- знать фамилию, имя, отчество, национальность, срок службы, занимаемую должность, личные качества, семейное положение каждого солдата и сержанта роты и проявлять заботу о них;
- следить за внешним видом солдат и сержантов роты, производить им индивидуальную подгонку обмундирования и обуви;
- требовать от солдат и сержантов роты соблюдения воинской дисциплины, распорядка дня, немедленно докладывать командиру роты о нарушениях воинской дисциплины, а также о примененных поощрениях и наложенных им на солдат и сержантов роты дисциплинарных взысканиях;
- распределять между взводами наряды на службу и на работу, лично вести очередность нарядов на сержантов и проверять правильность ведения нарядов во взводах;
- проверять подготовку суточного наряда роты, осматривать его перед разводом, инструктировать и своевременно отправлять на развод; следить за точным исполнением обязанностей дежурным и дневальным по роте;
- выдавать боеприпасы для караулов и пистолеты солдатам и сержантам с разрешения командира роты, а дежурному подразделению - по приказу дежурного по полку, лично принимать их и осматривать после сдачи;
- руководить проведением утреннего осмотра и проводить вечернюю поверку;
- водить роту в столовую или отправлять ее под командой одного из заместителей командиров взводов;
- осматривать и отправлять каждую команду, назначенную от роты; лично водить роту в баню и представлять ее на медицинский осмотр;
- представлять дежурному по полку через дежурного по роте сведения об отсутствующих на вечерней поверке, а при наличии самовольно отлучившихся - их воинские звания, фамилии, имена и отчества;
- при увольнении из расположения полка выдавать увольнительные записки солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву, и проверять, по форме ли они одеты и знают ли правила поведения в общественных местах;
- своевременно получать и осматривать поступающие в роту оружие и другие материальные средства, строго следить за их наличием, правильной эксплуатацией и своевременно отправлять в ремонт; заботиться о наличии починочного материала для ремонта вещевого имущества личным составом роты;
- организовывать хранение и учет получаемых воинских уставов, наставлений и учебных пособий, а также выдачу их во временное пользование и контролировать их хранение во взводах;
- организовывать содержание в чистоте и порядке всех помещений роты, а также участка территории, закрепленного за ротой, и руководить их общей уборкой;
- следить за выполнением правил топки печей, правильным содержанием средств пожаротушения и соблюдением солдатами и сержантами роты требований пожарной безопасности;
- подавать заявку через дежурного по роте дежурному по столовой об оставлении пищи лицам, находящимся в наряде или отсутствующим по служебным делам;
- принимать по описи деньги и ценные вещи от арестованных солдат и сержантов перед отп

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Западно-Казахстанский Государственный Университет

Специальность

Селекция в животноводстве

Образование

Высшее

Окончание

2009 год

Учебное заведение

Казахстанский Университет Инновационных и Телекоммуникационных систем,

Специальность

Экономика и Юриспруденция по специальности Юрист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый), Русский (Свободный)

Водительские права

Категории B, C

Владение компьютером

Уверенный пользователь

Курсы и тренинги

1.Направление: Коммуникации:Тренинг по профайлингу
- Направлен на закрепление навыков определения лжи, используя знания о мимике лица, жестах, интонациях, которые характерны для человека, говорящего неправду.
2.Тренинги Джона Шоул
- "Первоклассный сервис как конкурентное преимущество"
- "Отношения стань профессионалом" (Курс Отношения Стань профессионалом поможет Вам обрести уверенность в себе, чтобы предоставлять еще более качественный сервис)
3.Психологический тренинг - это процесс проведения групповых занятий одним или несколькими психологами. Как правило, выделяют четыре направления:
- В основном проводятся для организаций с целью улучшения работоспособности коллектива и повышения уровня продаж.
- обучающие курсы, рассчитанные на улучшение и расширение уровня знаний практикующих психологов и психотерапевтов.
- ориентированы на гармонизацию человека и его личностный рост.
- Семинары направлены на улучшение качества межличностных отношений.

Навыки и умения

Коммуникационные навыки:
- Приветствовать, представлять себя, представлять других публике
- Демонстрировать продукт или услугу, продавать
- Вести переговоры, торговаться, убеждать, не раздражая окружающих
- Вести телефонные разговоры/переговоры
- Отчитываться, четко и кратко доносить информацию, разъяснять, слушать
- Проводить интервью, получать мнения, добывать информацию
- Владеть навыками грамотного письма и литературной устной речи
- Выражать идеи с помощью изображений, составлять понятные диаграммы, таблицы
- Готовить четкие, просто и логично написанные материалы и презентации
- Активно участвовать в групповых дискуссиях, при этом не подавляя других участников
- Выступать публично
Навыки личного общения:
- Поддерживать групповое общение, сотрудничество и взаимопомощь
- Эффективно общаться с коллегами, клиентами, начальством и подчиненными
- Высказывать чувства в приемлемой форме
- Понимать чувства других
- Анализировать собственное поведение и поведение других в групповом общении и действовать соответственно
- Открыто признавать свои ошибки и брать на себя ответственность за свои действия
- Открыто признавать достоинства других, уметь хвалить и поощрять за хорошо сделанную работу
- Рассказывать о своих успехах и достижениях, не переходя границу похвальбы
- Критиковать конструктивно, предлагая поиск решения
- Реагировать на критику без обид и оскорблений
- Поддерживать и защищать личные границы, уважая личные границы других
Навыки принятия решений:
- Понимать шаги, необходимые для процесса эффективного принятия решения
- Принимать ответственность за решения
- Быть в состоянии принимать решения, не поддаваясь давлению
- Оставаться гибкими в принятии решений
- Различать важные и неважные факторы для принятия конкретного решения
- Добиваться последовательного исполнения решений
- Оценивать результат и эффективность решения, изменять неэффективные решения
- Объяснять другим непопулярные решения
Навыки решения проблем и разрешения конфликтов:
- Предвидеть возможные проблемы
- Определять суть проблемы и возможные/очевидные причины
- Определять желаемую цель, возможные варианты решения и выбирать наиболее подходящие к ситуации
- Разрабатывать планы по внедрению решения
- Продумывать нетипичные подходы к решению проблем
- Адаптировать личное поведение к нормам и традициям коллектива
- Оценивать и осознавать суть конфликта (ситуационный, психологический, иерархический, конфликт личных норм и т.д.)
- Создавать выигрышную ситуацию для обеих сторон конфликта (работать над решением как партнеры, а не как противники)
- Осознавать и контролировать свои эмоции
- Контролировать невербальное выражение эмоций
- Управлять стрессом
- Быть готовым прощать
- Быть готовым идти на компромиссы и смотреть на общую, а не личную выгоду
Навыки работы в команде и организации мозговых штурмов:
- Мотивировать членов команды сосредотачиваться на общих, а не личных целях
- Понимать сильные и слабые стороны член