Менеджер по персоналу
Резюме 131397 · 19 марта 2015, 17:30
Имя | Akbota | Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
| Город проживания | Тараз | Заработная плата | По договоренности | График работы | Полный рабочий день |
Образование |
Высшее | Опыт работы | 6 лет 8 месяцев | Пол | Женский | Возраст | 40 лет (7 мая 1984) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2013 — по настоящее время (11 лет 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу | Компания | Банк Хоум Кредит | Обязанности | * Рекрутмент (подбор персонала)
* Ведение кадрового делопроизводства
* Ведение современных методов подбора и оценки персонала
* Опыт формирования кадрового резерва
* Оформление приема, перевода, увольнение работников
* Ведение табеля учета рабочего времени
* Оформление предоставления всех видов отпусков
* Вести воинский учет
* Организация мероприятии, торжеств |
|
Период работы | апрель 2013 — июль 2013 (4 месяца) |
Должность | Специалист по кадрам | Компания | КазахДорСтрой | Обязанности | Функции специалиста по кадрам:
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам в программе 1С Предприятие - Бухгалтерия и ЗУП для Казахстана 8.1V, 8.2V.
• Оформлять трудовые договора, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Оформлять и вести учет приказов по основной деятельности, личному составу, командировкам, отпускам и вахтам.
• Знать и соблюдать требования внутренних актов работодателя по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста ОК, в том числе Правил подготовки приказов и распоряжений, оформления документов в Филиале, Положения о служебных командировках работников Филиала и т.д.
• Вести журналы учета трудовых договоров и личных дел.
• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• Вести учет предоставления отпусков работникам с учетом соблюдения графика отпусков.
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Составлять установленную отчетность.
• Составлять списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
• Знакомить принятых работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, их должностными инструкциями, организационно- распорядительными документами, приказами, исполнение которых вменяется в их обязанности, а также наличием вредных условий труда.
• Проверять при приеме на работу у военнообязанных военные билеты и временные удостоверения, а у призывников -удостоверения о приписке.
• Устанавливать, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете.
• Направлять принятых и уволенных в УДО (военкомат) для поставки и снятия с учета.
• Переводить приказы, отчеты на казахский, русский и английские языки. |
|
Период работы | декабрь 2008 — апрель 2013 (4 года 5 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам | Компания | Филиал АО "Нефтегазовая Строительная Компания КазСтройСервис" в г. Тараз | Обязанности | Функции специалиста по кадрам:
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам в программе 1С Предприятие - Бухгалтерия и ЗУП для Казахстана 8.1V, 8.2V.
• Оформлять трудовые договора, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Оформлять и вести учет приказов по основной деятельности, личному составу, командировкам, отпускам и вахтам.
• Знать и соблюдать требования внутренних актов работодателя по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста ОК, в том числе Правил подготовки приказов и распоряжений, оформления документов в Филиале, Положения о служебных командировках работников Филиала и т.д.
• Вести журналы учета трудовых договоров и личных дел.
• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• Вести учет предоставления отпусков работникам с учетом соблюдения графика отпусков.
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Составлять установленную отчетность.
• Составлять списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам;
• Знакомить принятых работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, их должностными инструкциями, организационно- распорядительными документами, приказами, исполнение которых вменяется в их обязанности, а также наличием вредных условий труда.
• Проверять при приеме на работу у военнообязанных военные билеты и временные удостоверения, а у призывников -удостоверения о приписке.
• Устанавливать, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете.
• Направлять принятых и уволенных в УДО (военкомат) для поставки и снятия с учета.
• Переводить приказы, отчеты на казахский, русский и английские языки. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | ТарГу им М.Х. Дулати |
Специальность | Мировые языки и литература, Переводческое дело, Переводчик |
Дополнительная информация
| Иностранные языки | Английский (Разговорный), Русский (Свободный) | Водительские права | Категория B | Владение компьютером | Эксперт | Курсы и тренинги | 2014
HR Бизнес-партнерства
ИП Стрыгина, Управление персоналом | Навыки и умения | Продвинутый пользователь ПК, опытный пользователь 1С Предприятие - Бухгалтерия и ЗУП для Казахстана 8.1V, 8.2V, Продвинутый Интернет - пользователь, пакет программ Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer) в совершенстве.
Отличное знание трудового, гражданского законодательства РК, умение вести делопроизводство на двух языках (казахский, русский), самостоятельный и качественный перевод нормативной документации на государственный язык.
Целеустремленная, коммуникабельная, умение четко изъясняться, объяснять суть дела и убеждать. |
|
