Менеджер по персоналу
Вакансия 128582 · 16 октября 2016, 11:43
Прямой работодатель | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Щучинск – на карте |
Заработная плата | 124 500 — 164 700 тнг. |
График работы | Вахтовый метод работы |
Условия | Проживание, питание, проезд за счет работодателя. Вахтовый метод работы. График работы 20/10 |
Обязанности | 1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. 2. Определяет потребность предприятия в персонале; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. 4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). 5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров. 6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (оказания услуг, выполнения работ и пр.). 7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника. 8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренин |
Требования к соискателю | |
Образование | Высшее |
Опыт работы | От 3 лет |
Требования | Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента. |
Другие вакансии | ||
248 220 – 273 042 тнг. | Караганда | |
до 350 000 тнг. | Алматы | |
120 000 – 160 000 тнг. | Алматы | |
от 232 000 тнг. | Павлодар | |
договорная | Абай | |
280 000 тнг. | Актобе | |
от 200 000 тнг. | Уральск | |
договорная | Павлодар | |
250 000 – 295 000 тнг. | Алматы | |
100 000 – 120 000 тнг. | Уральск | |