Руководитель Административно-кадрового отдела
Вакансия 179649 · 9 ноября 2020, 18:10
Прямой работодатель | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Кордай – на карте |
Заработная плата | до 180 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Условия | 5/2, с 9:00 до 18:30, перерыв 1, 5 часа с 13:00 по 14:30, повышение квалификации. |
Обязанности | Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации. Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работник |
Требования к соискателю | |
Образование | Высшее |
Опыт работы | От 6 лет |
Требования | Знание ПК, работа на enbek.kz, знание трудового законодательства, умение грамотно разрабатывать проекты приказов и составление официальных писем. |
Другие вакансии | ||
110 000 – 159 000 тнг. | Петропавловск | |
150 000 тнг. | Шымкент | |
280 000 – 350 000 тнг. | Алматы | |
100 000 – 150 000 тнг. | Астана | |
170 000 – 250 000 тнг. | Астана | |
230 – 250 тнг. | Алматы | |
от 200 000 тнг. | Алматы | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
от 200 000 тнг. | Атырау | |
договорная | Алматы | |