Имя | Адиль |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Астана |
Заработная плата | от 1 000 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 14 лет 5 месяцев |
Пол | Мужской |
Возраст | 44 года (10 января 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | октябрь 2015 — февраль 2019 (3 года 5 месяцев) |
Должность | Генеральный директор |
Компания | Дворец мира и согласия |
Обязанности | Управление, координация и контроль;
подписывать документы в рамках своих полномочий;
выдвигать собственные предложения по улучшению работы организации;
повышать свою квалификацию;
надлежащее выполнение своих задач;
контроль выполнения работы сотрудниками;
формирование эффективной корпоративной культуры и позитивной рабочей атмосферы в коллективе;
работа над материальным обеспечением предприятия, контроль хозяйственной деятельности; обеспечение выполнения поставленных задач в соответствии с планом работы;
отчет перед руководством о состоянии дел в организации и соответствии реальных результатов ожидаемым;
решение кадровых вопросов - своевременное обучение, оценка эффективности работы, изменения кадрового состава;
решение текущих проблем и предупреждение проблематичных ситуаций в будущем; принятие сложных решений с полной ответственностью за их последствия; делегирование полномочий, справедливое распределение задач между подчиненными. |
|
Период работы | октябрь 2008 — октябрь 2015 (7 лет 1 месяц) |
Должность | Управляющий директор, Руководитель аппарата, и.о.Президент АО |
Компания | АО "Казахфильм" |
Обязанности | Управление, координация и контроль;
подписывать документы в рамках своих полномочий;
выдвигать собственные предложения по улучшению работы организации;
повышать свою квалификацию;
надлежащее выполнение своих задач;
контроль выполнения работы сотрудниками;
формирование эффективной корпоративной культуры и позитивной рабочей атмосферы в коллективе;
работа над материальным обеспечением предприятия, контроль хозяйственной деятельности; обеспечение выполнения поставленных задач в соответствии с планом работы;
отчет перед руководством о состоянии дел в организации и соответствии реальных результатов ожидаемым;
решение кадровых вопросов - своевременное обучение, оценка эффективности работы, изменения кадрового состава;
решение текущих проблем и предупреждение проблематичных ситуаций в будущем; принятие сложных решений с полной ответственностью за их последствия; делегирование полномочий, справедливое распределение задач между подчиненными. |
|
Период работы | январь 2008 — октябрь 2008 (10 месяцев) |
Должность | АО "Национальная компания КТЖ" |
Компания | Помощник Руководителя аппарата |
Обязанности | Управление, координация и контроль;
принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции;
подписывать документы в рамках своих полномочий;
выдвигать собственные предложения по улучшению работы организации;
повышать свою квалификацию. |
|
Период работы | январь 2005 — январь 2008 (3 года 1 месяц) |
Должность | Помощник Сенатора |
Компания | Сенат Парламента РК |
Обязанности | Управление, координация и контроль;
принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции;
выдвигать собственные предложения по улучшению работы организации;
повышать свою квалификацию. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2014 год |
Учебное заведение | Международная Академия Бизнеса |
Специальность | Магистр МАВ |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2008 год |
Учебное заведение | Академия государственного управления при Президента РК |
Специальность | Государственное и местное управление, Магистр управления |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категории A, B, C |
Курсы и тренинги | Нагрудной знак "Мәдениет саласының үздігі", "Еңбек даңқы",
Медаль "Қазақстан Тәуелсіздігіне 25 жыл".
Международная стажировка в Ulster University (Ольстерский университет) (Великобритания). |
Навыки и умения | Разрешать спорные вопросы.
Обеспечивать планирование и организацию трудового процесса.
Объявлять решения и нести за них ответственность.
Критически рассуждать.
Обеспечивать эффективное управление временем и подчиненными.
Обеспечивать стратегическое мышление, с творческим подходом.
Проводить переговоры.
Правильно мотивировать на результат.
Настраиваться на высокое проявление энергии и инициатив.
Обладать терпением и гибкостью, нужными при общении с коллегами. |
