Hr manager

Имя

Гафура

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Кызылорда

Заработная плата

от 1 000 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Подработка / Вахтовый метод работы

Образование

Высшее

Опыт работы

15 лет 3 месяца

Пол

Женский

Возраст

40 лет   (27 июля 1984)

Опыт работы

Период работы

август 2019 — по настоящее время   (5 лет 4 месяца)

Должность

HR manager

Компания

ТОО Умирзак Сервис

Обязанности

Переход в программу 1С 8, 3 ЗУБ. создание штатного расписания. штатной расстановки, орг структуры. ввод сотрудников с систему 1С. учет рабочего времени. укомплектованность кадров. создание штатной расстановки. разработка положении, инструкции и правил для работ

Период работы

август 2013 — декабрь 2019   (6 лет 5 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Филиал ТОО "Integra Construction KZ" - "Западная дирекция"

Обязанности

Учет и контроль движение по кадрам, введение в программу 1С базу данных сотрудников (прием, перемещение, увольнение, расчеты компенсации, трудовые и социальные отпуска, приказы о командировании, поощрения/награждении и дисциплинарные взыскания), проверка табелей работников АУР и работников основного производства, издание кадровых и производственных (основных приказов), осуществление всех мероприятии касающиеся кадровой сферы.
Составление бюджета на год за ранее по статьям кусающей кадровой службы.
Подготовка по обучению работников на повышение квалификации, составление договоров согласно инструкции качества. Учет и анализ текучести кадров, уточнение причины, ежемесячные статистические отчеты по 1Т.
Подготовка по награждению работников; расчет заработной платы, премии, надбавок, участие в формировании материалов и показателей для выплаты ежемесячной премии; контроль правильности применения форм и систем премирования работников. Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, мотивация персонала, стимулирование труда.
Ведения табельного учета; контроль соблюдения режимов труда и отдыха, правило внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства.
-Заявки по трудоустройству, подготовка конкурсной документации для прима работников на работу, проведение собеседования, подготовка тендерной документации (касающиеся кадровой сферы)
с 01.04.2015 полное пользование программой SAP АСУП. кадровой части. прием на работу, увольнение, перевод внутри филиала, перевод между филиалами, прием на работу пенсионеров, расторжение, увольнение пенсионера, повышение квалификации, техническое отсутствие, отпуска без сохранении заработной платы, трудовые отпуска, проверки и учет лимиты отсутствия, сформирование виды отечности. Формирование отчетности по штатной расстановке, проверка введения регресников и не работающих пенсионеров. Готовить своды. Подготовка документации и сотрудников на повышение квалификации и переобучения кадров.
работа с программой автоматизированная система "1С 8.3. ERP для Казахстана". подготовка сведении для выслуги лет.

Период работы

июль 2010 — август 2013   (3 года 2 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ТОО "БИС-ГРУПП"

Обязанности

В компании имеется более 700 работников. Составление баланса рабочего времени по производственному календарю. Учет и контроль движение по кадрам, введение в программу 1:С 8, проверка табелей, работников вахты, издание кадровых и производственных приказов, а так же осуществление всех мероприятии касающиеся кадровой сферы. Заявка для трудоустройство, подготовка конкурсной документации для приема работников на работу, проведение собеседовании.

Период работы

январь 2007 — июль 2010   (3 года 7 месяцев)

Должность

Специалист отдела кадров

Компания

ТОО "БИС"

Обязанности

В компании имеется более 300 работников. Составление баланса рабочего времени по производственному календарю. Учет и контроль движение по кадрам, введение в программу 1:С 8, проверка табелей, работников вахты, издание кадровых и производственных приказов, а так же осуществление всех мероприятии касающиеся кадровой сферы. Заявка для трудоустройство, подготовка конкурсной документации для приема работников на работу, проведение собеседовании.

Период работы

февраль 2005 — июнь 2006   (1 год 5 месяцев)

Должность

Специалист отдела кадров

Компания

Государственное Городское коммунальное предприятие "Кызылорла Энерго Ценрт"

Обязанности

Учет и контроль движение по кадрам, введение в программу 1:С, проверка табелей, работников вахты, издание кадровых и производственных приказов

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2018 год

Учебное заведение

Кызылординский государственный университет имени Коркыт Ата, Кызылорда

Специальность

Юриспрудения, юрист

Образование

Высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Кызылординский государственный университет имени Коркыт Ата, Кызылорда

Специальность

Экономики, специалист информационных сист в экномике

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный), Русский (Свободный)

Водительские права

Категория B

Владение компьютером

Эксперт

Курсы и тренинги

2019г. APEC PetroTechnic - центр обучения профессионалов Реализованные проекты
имеется пропуск ТШО 15584791
2018г. Трудовой кодекс РК. лектор Гилева Н.В.
2017г. ОО "Международный правозащитный центр"
ОО "Международный правозащитный центр", "Основы ТК РК. Ведение переговоров, медиация и компетенция членов согласительной комиссии для разрешения трудовых споров"
2016г. разъяснения норм Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
Гилева Наталья Васильевна, разъяснения норм Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
2015г. Московская Бизнес Школа ""OPEN MIND"
Московская Бизнес Школа ""OPEN MIND", Управление персоналом
2014г. Практика применения Трудового Кодекса РК
ТОО Asyl Training, Практика применения Трудового Кодекса РК

Навыки и умения

Составление бюджета по статьям кадровой части на год. огранизовывать корпоративные мероприятия. Организация благотворительных помощей, подготовка статьи для корпоративного журнала. организовать тимбилдинги. занимаюсь выполнение положении социальной поддержки работников компании.