Имя | Татьяна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Атырау |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Вахтовый метод работы |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 7 лет 10 месяцев |
Пол | Женский |
Возраст | 55 лет (23 мая 1969) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2018 — ноябрь 2018 (6 месяцев) |
Должность | HR директор |
Компания | Г.Атырау, ТОО "SA Construction Group" (промышленное строительство, компания подрядчик на объектах строительства ТШО) |
Обязанности | -управление процессом кадрового обеспечения на объектах строительства;
-взаимодействие с IR manager Заказчика, прохождение аудитов ТШО;
- комплектация квалифицированным персоналом объектов строительства;
- адаптация инженерного и рабочего персонала;
- организация условий быта в вахтовых поселках;
- оперативное и стратегическое планирование,
- разработка и утверждение организационной структуры (проекты текущие, общая ОС)
- расчет численности персонала;
- мониторинг рынка труда;
-взаимодействие с местными органами управления. |
|
Период работы | май 2017 — май 2018 (1 год 1 месяц) |
Должность | HR директор |
Компания | Г. Атырау ТОО"КPI Inc." (строительство завода по производству полипропилена) дочерняя компания ОХК (ФНБСамрукКазына) |
Обязанности | - оперативное и стратегическое планирование, координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- работа по привлечению иностранного персонала (СЭЗ-МВК-Миграционная служба);
- разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- оценка деятельности по КПД;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- разработка и утверждение организационной структуры компании,
- мониторинг рынка труда;
- формирование кадрового резерва; |
|
Период работы | январь 2012 — январь 2015 (3 года 1 месяц) |
Должность | Заместитель генерального директора по управлению персоналом |
Компания | Г.Алматы, ТОО САЭМ ИНЖИНИРИНГ (инжиниринг, строительство и ремонт теплоэлектростанций ТЭС, 4 филиала) |
Обязанности | (start-up) штатная численность 3000 чел.,
- оперативное и стратегическое планирование, координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании, контроль штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование;
- формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов. |
|
Период работы | март 2010 — апрель 2011 (1 год 2 месяца) |
Должность | HR директор |
Компания | АО "Мехстройсервис" (промышленное строительство для нефте/газо переробатывающей отрасли, штатная численность персонала 9 |
Обязанности | • Кадровый документооборот
• Обеспечение вахтового режима работы на объектах строительства
• Определение в потребности персонала
• Разработка нормативных документов в соответствии с требованиями ТК
• Внедрение стратегии мотивации персонала
• Подбор персонала
• Формирование корпоративной культуры
• Разработка стратегии по обучению и развитию персонала
• Адаптация, мотивация, ротация кадров.
• Работа с кадровым резервом |
|
Период работы | апрель 2007 — март 2009 (2 года) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ДАНА (разработчик ПО/системный интегратор, штатная численность 780 чел, 15 филиалов в подчинении кадровая служба и орган |
Обязанности | • Разработка кадровой политики
• Развитие корпоративного менеджмента
• Определение в потребности персонала
• Рекрутинг (от рядового специалиста до ТОP manager)
• Адаптация, мотивация, ротация кадров
• Разработка положений об отделах, ДИ …
• Решение конфликтных ситуаций
• Обучение и развитие персонала
• Актуализация и разработка документации СТ РК ИСО 9001-2001 |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1995 год |
Учебное заведение | Алма-Атинский институт народного хозяйства |
Специальность | Экономист |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Институт директоров |
Специальность | Управление человеческими ресурсами (HR manager), специализация на базе высшего образования |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Владение компьютером | Продвинутый пользователь |
Курсы и тренинги | 2016 Основные управленческие навыки
KK&T, сертификат
2014 Эффективный руководитель
КокЖиек,
2013 Управление бизнес-процессами
Институт директоров
2009 документирование и кадровое делопроизводство
Центральный дом бухгалтера, сертификат
2008 Управление конфликтами
Институт директоров, сертификат
2007 Трудовой кодекс
Институт директоров, сертификат
2006 Внутренний аудитор СМК
Центр сертификации и качества, сертификат |
Навыки и умения | Знания:
• трудового кодекса
• стандартов КДП
• современных концепций и подходов к управлению персоналом
• методов формирования и развития корпоративной культуры
• методов эффективного подбора персонала
• методов оценки кандидатов на позиции
Навыки:
• стратегического планирования
• разработки штатного расписания
• эффективного подбора персонала
• адаптации и ротации кадров
• разработки и внедрения мотивационных программ
• обучения и развития персонала
• решения конфликтных ситуаций
• бюджетирования затрат на персонал
• разработки внутренних регламентов, в том числе документов по СМК
• управления подразделением
• организации и проведения корпоративных мероприятий |
