Имя | Оркен |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Алматы |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Сменный график |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 11 лет 11 месяцев |
Пол | Женский |
Возраст | 52 года (26 августа 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2013 — по настоящее время (11 лет 1 месяц) |
Должность | Фрилансер |
Компания | ИП |
Обязанности | 1) Проведение Аудита кадрового делопроизводства (учета)
2) Восстановление кадрового делопроизводства (учета) с начала деятельности компании Клиента и по настоящее время.
3) Поиск, подбор и оценка персонала для компании Клиента.
4) Оказания услуг по разработке документов:
-трудовых договоров согласно специфике предприятии;
-дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- правил внутреннего трудового распорядка;
-должностные инструкции;
-Правил. Положении. Распоряжении. Приказов и иных нормативных актов.
-Документов в целях применения дисциплинарного взыскания;
-Разработка иных документов по заданию Клиента-Заказчика;
5) Аудит существующих систем управления персоналом;
--Построение систем управления персоналом с "0" в компании Заказчика;
6)Проведение аттестации персонала;
-Разработка оценочных анкет (для проведения аттестации) персонала;
-Рекомендации по результатам оценки;
7) Разработка бизнес -процессов Компании-заказчика. |
|
Период работы | июнь 2013 — ноябрь 2013 (6 месяцев) |
Должность | Директор по управлению человеческими ресурсами. |
Компания | ТОО"Алматы Кенсе" |
Обязанности | 1.Подбор персонала на ключевые позиции
-Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2.Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.
- Расчет компенсационной выплаты
3. Обучение персонала:
Участие в работе внутренней академии:
- разработка программ для обучения,
- профессиональная подготовка и обучение персонала,
- проверке персонала, прошедшего обучение, на понимание и умение применять полученные в ходе обучения данные.
4.Организация и проведение корпоративных мероприятий:
5.Аттестация:
- создание аттестационных программ для персонала,
-проведение аттестации в соответствии с утвержденной процедурой.
6.Функции этик офицера. Внедрение и поддержка этики компании
7.Разрешение трудовых и дисциплинарных споров,
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
8.Разработка программ по мотивации персонала,
- участие в разработке и внедрении систем комплексной оценки персонала,
современных систем стимулирования и мотивации, программ карьерного и профессионального роста персонала
9.Руководство работой отдела, распределение функций, задач.
10.Контроль исполнения оргполитики компании.
11.Контроль ведения корпоративного портала:
- обновление информационной базы персонала,
- размещение внутренних приказов,
- обновление должностных инструкций, в процессе ее дополнений.
12.Бюджетирование, составление отчетности, анализа по персоналу (штатная численность, планирование);
13. Повышение уровня профессиональной компетенции путем самообразования.
В подчинении: 3 человека
Достижения:
1) -Проведение аудита кадрового делопроизводства, ведение единой системы учета персонала, кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК;
2) Оценка работников HR - 1 работника уволила.Формирование команды профессионалов.
3)-разработка HR стратегии
4) Аттестация персонала по отделам.
5) Обеспечение контроля за всеми бизнес-процессами в компании
6) Введение ежедневной отчетностии работников Головного офиса по бизнес-процессам.
Причина увольнения: Неофицильная зарплата. |
|
Период работы | январь 2013 — июнь 2013 (6 месяцев) |
Должность | Руководитель по персоналу |
Компания | ТОО "Эталон" (Алматы) |
Обязанности | Научно- Производственная компания по поверке и продаже весового оборудования.
Достижения:
1) Разработка и внедрение положений регламентирующую деятельность HR, построение систем подбора, адаптации, мотивации, обучения, планирования и развития персонала, кадрового резерва. Поиск и найм персонала по филиалам компании (специалистов и топ менеджеров) и многое другое.
2)Полное восстановление кадрового делопроизводства за 2012 год.
3) Оценка персонала по собственной разработанной методике (менеджера по продажам и тех. специалисты).
4) Разработка штатного расписания компании, согласно ЕТКС должностей и рабочих специальностей;
Причина ухода:предложили работу с более высоким окладом
Благодарственное письмо и ценный подарок |
|
Период работы | июнь 2010 — декабрь 2012 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ТОО "Стандарт Газ" - штат 360 человек (Алматы) |
Обязанности | Достижения:
1) Восстановление кадрового делопризводства начиная с марта 2009 г по июнь 2010 г.
2) Высвобождение более 150 работников, согласно законодательству РК в кратчайшие сроки.
3) Утверждение Коллективного договора в Департаменте Труда.
Причина ухода: смена руководства
Денежная премия в размере оклада за успехи в работе. |
|
Период работы | февраль 2006 — июнь 2010 (4 года 5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам |
Компания | АО "Алаутрансгаз-Алматы" - штат более 600 человек (Алматы) |
Обязанности | Производственная компания по реализации сжиженного газа.
- Кадровый аудит филиалов;
- Составление отчетности по кадрам;
- ведение кадрового делопроизводства (подготовка приказов о приеме, увольнении, отпускам, кадровым перемещениям, командировкам (заполнение командировочных удостоверений);
- Разработка и заполнение трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, обязательств;
- Формирование личных дел работников;
- Ведение личных карточек Т2 и личных листков по учету кадров;
- Ведение и хранение трудовых книжек;
-Ведение воинского учета;
-Учет рабочего времени работников;
- Составление графика отпусков и контроль за своевременным соблюдением утвержденного графика отпусков;
-Проведение аттестации производственного персонала вместе с аттестационной комиссией (для новичков - после года работы, для остальных 1 раз в 3 года). Организация, проведение и контроль всех видов подготовки и повышения квалификации персонала Компании.
--Принимала участие в разработке штатного расписания компании, согласно ЕТКС должностей и рабочих специальностей;
-Соблюдение первичного инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
- Разработка локальных актов: Положения о персонале, положения по заработной плате, должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка.
Так же занималась открытием новых объектов с нуля: подбор персонала, разработка положений, должностных инструкций, инструкций по ТБ и ПБ, обучение персонала, заключение трудовых договоров и т.д.;
-подбор персонала (собеседование первичное и вторичное);
- Проведение совещаний, деловых встреч, презентаций.
- Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий Компании и новогодних подарков для детей работников;
в подчинении 1 инспектор по кадрам
Прошла 2 проверки с Департамента Труда и 1 проверку с Прокуратуры с минимальными замечания
Денежные премии благодарственные письма и грамоты от Президента компании. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1994 год |
Учебное заведение | Педагогический институт г. Алматы |
Специальность | Педагогика и психология, Педагог-психолог (диплом с отличием) |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Педагогический институт г. Алматы |
Специальность | Социология, Аспирантура "Социолог" |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Владение компьютером | Продвинутый пользователь |
Курсы и тренинги | 1. City Business School
MINI-MBA Professional, Управление персоналом 2014 г
2.Эффективное управление человеческими ресурсами
КИМЭП 2008г
3."Внутренний аудит интегрированной системы менеджмента (МС ИСО 9001, МС ИСО 14001 и OHSAS 18001)"
Компания KAZCONSULT REGCON-ASIA, Внутренний аудитор интегрированной системы менеджмента 2008г
4.Особенности и анализ типичных ошибок применения Трудового Законодательства РК
GRATA 2017г |
Навыки и умения | Проведение тайного покупателя на соблюдение фирменных стандартов и правил сервисного обслуживания |
