Обязанности | Формирование и осуществление правовой политики организации.
2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.
3. Правовая защита интересов организации.
4. Юридическое консультирование работников организации по вопросам деятельности организации.
5. Правовой анализ деятельности организации в целом и его отдельных подразделений.
6. Повышение эффективности правовой работы организации.
7. Осуществление методического руководства правовой работы в орган.
8. Строгое слежение за соответствием правовых актов и иных документов организации действующему законодательству.
9. Принятие мер по изменению или отмене правовых актов ПЭО, изданных с нарушением действующего законодательства.
10. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в органи зации, их визирование, участие в необходимых случаях в подготовке этих документов.
11. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв организации.
12. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения,
13. Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации.
14. Подготовка и передача необходимых материалов в судебные органы, в органы государственной власти и местного самоуправления, в правоохранительные и иные органы.
15. Представление интересов организации в судебных органах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.
16. Ведение судебных дел.
17. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений в организации.
18. Осуществление работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, а также практики заключения и исполнения договоров и обязательств.
19. Принятие мер по возмещению ущерба, причиненного организации.
20. Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.
21.Организация систематизированного учета, хранения, внесения принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, а также издаваемых его руководителем.
22. Проведение информационной работы с руководителями организации, руководителями структурных подразделений и работниками по правовым вопросам.
23.Руководит работой отдела. |
