Имя | Константин |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Караганда |
Заработная плата | от 200 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 13 лет 7 месяцев |
Пол | Мужской |
Возраст | 40 лет (25 марта 1984) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2014 — сентябрь 2015 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Начальник управления по работе с персоналом |
Компания | ТОО "KM Logistic" (КМ Логистик) |
Обязанности | 1. Организация работы по:
- формированию и ведению банка данных и количественном и качественном составе кадров, их развитие и движение;
- подбору, отбору и расстановке кадров;
- оформлению приема и движения кадров в соответствии с трудовым законодательством.
2. Организация разработки:
- стандартов, политик, процедур, положений по управлению персоналом, единых форм отчетности.
- текущих и перспективных планов комплектования кадрами.
3. Организация:
- рекрутинга в компании;
- единого ведения кадрового делопроизводства;
- тренингов в компании.
4. Осуществление контроля:
- за соблюдение в структурных подразделениях компании Трудового Кодекса, постановлений, распоряжений Правительства РК, нормативно-правовых актов компании, других нормативных документов по вопросам организации и оплаты труда, ведение кадрового делопроизводства.
- за периодическим пересмотром штатных расписаний подразделений компании в сторону повышения эффективности персонала и разработкой предложений по оптимизации численности;
- правильностью применения разработанных и утвержденных в установленном порядке положений об оплате труда и о премировании различных категорий работников.
5. Организация и проведения обучающих тренингов и семинаров, целью повышения квалификации сотрудников службы по персоналу.
В функциональном подчинении находилось - 24 человека.
Причина расторжения трудового договора - ликвидация предприятия. |
|
Период работы | октябрь 2012 — март 2014 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела управления персоналом (отдел труда и заработной платы) |
Компания | Карагандинский филиал ТОО "KM-Logistic" |
Обязанности | 1. Ведение динамики численности персонала, его текучесть, соответствие фактической численности утвержденной плановой численности по штатному расписанию.
2. Составление штатного расписания филиала.
3. Формирование фонда оплаты труда филиала на каждый месяц.
4. Контроль за расходованием фонда оплаты труда, за правильностью применения форм и систем оплаты труда, за правильностью установления наименований должностей, применения тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок к заработной плате.
5. Разработка графиков сменности, и контроль за их выполнением.
6. Координация работы отдела кадров, контроль за соблюдением норм Законодательства РК и кадрового делопроизводства.
7. Определение потребности в персонале.
В функциональном подчинении находилось - 4 человека.
Повышение в должности. |
|
Период работы | октябрь 2011 — сентябрь 2012 (1 год) |
Должность | Региональный менеджер проекта по очистке данных |
Компания | Kazakhmys Servis Limited |
Обязанности | 1. Организация работы подотчетного персонала (40 человек).
2. Анализ работы сотрудников служб по персоналу корпорации.
3. Сверка персональных данных.
4. Отчетность руководству.
5. Проведение обучения подотчетного персонала.
Причина расторжения трудового договора - окончание проекта. |
|
Период работы | июнь 2009 — октябрь 2011 (2 года 5 месяцев) |
Должность | HR-менеджер |
Компания | Представительство ТОО "Сеть супермаркетов - Рахмет" в г.Караганде |
Обязанности | 1. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2. Знакомить кандидатов с основными функциями, местом и условиями работы.
3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Работа со СМИ. Участие в Ярмарках вакансий.
4. Разработка процедуры проведения оценки и аттестации персонала.
5. Ведение учета личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
6. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам;
7. Формирование и ведение личных дел работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
9. Подготавливать необходимые материалы и документы для пенсионного фонда.
10. Ведение электронной базы по учету личного состава в кадрово-бухгалтерской программе 1С 8.1. "ЗУП".
11. Ведение табельного учета рабочего времени сотрудников организации.
12. Контроль своевременного предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
13. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
14. Проведение тренингов для сотрудников Компании.
Причина расторжения трудового договора - ликвидация предприятия. |
|
Период работы | апрель 2007 — июнь 2009 (2 года 3 месяца) |
Должность | Старший менеджер отдела кадров |
Компания | КФ ТОО "Вестер-Гипер-Казахстан" |
Обязанности | 1. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации рботников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышение его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
2. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, создание социальных гарантий, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
3. Контроль за соблюдением норм Трудового Кодекса РК в работе с персоналом.
4. Контроль и организация за подбором ТОП-персонала и линейного.
5. Составление отчетности.
6. Работа с Деапртаментом Охраны Труда
7. Кадровое делопроизводство и учетная политика сотрудников компании
8. Работа в 1С: "Заработная плата и управление персоналом" |
|
Период работы | март 2002 — январь 2007 (4 года 11 месяцев) |
Должность | Заведующий методическим кабинетом |
Компания | Городской отдел образования г.Каражал |
Обязанности | 1. Разработка и внедрение методических рекомендаций, положений.
2. Организация и подготовка курсов повышения квалификации педагогических работников (на базе ИПК г.Караганды, на базе городского отдела образования г.Каражал)
3. Ведение кадрового делопроизводства (Приказы, прием, увольнение)
4. Организация и проведение семинаров, треннингов, круглых столов, конференций, слетов, форумов.
5. Подготовка докладов для различнх мероприятий.
6. Контроль и управление педагогическим работниками (директора школ, замистители)
7. Организация, проведение плановых и внеплановых комплексных проверок.
8. Планирование работы педагогического состава региона (внеклассные мероприятия, методические мероприятия)
9. Разработка и внедрение проектов по улучшению рабочего процесса региона
10. Организация рабочей структуры городского отдела образования.
Причина расторжения трудового договора - переезд на ПДЖ в г.Караганда. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | Академия оценки и строительства г. Алматы |
Специальность | Экономический/оценщик, Оценщик-эксперт |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Владение компьютером | Продвинутый пользователь |
Курсы и тренинги | 2014
Управления по целям и делегирование
Центр организационного развития "Персонал"
2014
Эффективные коммуникации в компании
Центр организационного развития "Персонал"
2014
Стратегия компании и условия для ее реализации
Центр организационного развития "Персонал"
2008
Курсы "Безопасность и охрана труда"
Департамент труда и социальной защиты населения г.Караганда, секртификат
2007
Курсы работы с 1С 8.0 "Заработная плата и управление персоналом"
Фирма "Гарант" г.Караганды, сертификат
2006
Курсы руководителей различных уровней
ИПК г.Караганды, сертификат |
Навыки и умения | Знание 1С "Заработная плата и управление персоналом" для Казахстана
1С "Система электронного документооборота"
Имеется свободная возможность выезда в командировки. |
