Любая

Имя

Наталья

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Алматы

Заработная плата

от 400 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

14 лет 9 месяцев

Пол

Женский

Возраст

45 лет   (12 августа 1979)

Опыт работы

Период работы

июль 2003 — по настоящее время   (21 год 3 месяца)

Должность

Главный менеджер Департамента управления персоналом

Компания

АО "КазТрансГаз-Алматы"

Обязанности

- Формирование кадровой и социальной работы Холдинга.
- Организация планомерной оценки и аттестации персонала Холдинга и структурных подразделений Компании Холдинга.
- Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также оценке их эффективности.
- Проведение анализа потребности в обучении пер-сонала Холдинговой компании, компаний, входя-щих в состав Холдинговой компании.
- Разработка системы обучения и программы по-вышения квалификации.
- Исследование мотивирующих факторов персонала;
- Разработка и внедрение эффективной системы материального/нематериального стимулирования;
- Разработка и внедрение регламента и процедуры работы с персоналом.

Период работы

август 2002 — июнь 2003   (11 месяцев)

Должность

Офис-Менеджер

Компания

Автосервисная компания PS Service

Обязанности

- Прием, учет, регистрация, контроль исполнения документов, информационно- справочное об-служивание и хранение документной информации.
- Организация делопроизводства в структурных подразделениях и филиалах предприятия.
- Ведение и оформление кадровой документации и учета.
- Прием заказов на поставку товаров от торговых представителей. Оформление заказов и переча их экспедиции.
- Перевод входящей-исходящей корреспонденции (английский/русский).

Период работы

январь 2001 — июль 2002   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ассистент юриста-эксперта по совместительству менеджер по персоналу

Компания

Консалтингова фирма ТОО "NPV"

Обязанности

- Анализ документов на право ведения хозяйствен-ной деятельности;
- Проверка соответствия порядка проведения приватизации законодательным актам РК;
- Анализ движения акций и изменения структуры акционерного капитала.
- Анализ выполнения договорных обязательств;
- Анализ и оценка выполнения инвестиционных обязательств;
- Разработка рекомендаций по более эффективному использованию ресурсов предприятия;
- Анализ правовых аспектов деятельности организаций при проведении оценки, разработке бизнес-планов;
- Составление документов правового характера.
- Подбор кадров, проведение собеседований с нани-мающимися на работу.
- Организация проведения оценки трудовой дея-тельности работников.
- Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников.
- Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и кадровой документации.
- Ведения делопроизводства.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Рязанский Государственный Педагогический Университет

Специальность

Юриспруденция

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный)

Водительские права

Категория B

Владение компьютером

Продвинутый пользователь

Курсы и тренинги

1. Казахский научно-исследовательский институт труда 18/11/2003 21/11/2003 Организация оплаты и нормирования труда на предприятиях (организациях) внебюджетного сектора экономики
2. Единый центр развития персонала 07.11.2008 08.11.2008 Управление персоналом: Стратегическое развитие человеческих ресурсов
3. ТОО Интерсертифика 17.11.2008 19.11.2008 Система менеджмента качества: Развитие системы менеджмента качества
4. ТОО "Центр индивидуальной и бизнес психологии "Кокжиек" 05.04.2010 08.04.2010 Управление персоналом: Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения
5. ТОО "HR - Successful Development Company" 18.11.2011 19.11.2011 Управление персоналом: HR бюджет
6. ТОО "Центр индивидуальной и бизнес психологии "Кокжиек" 27.08.2014 27.09.2014 Тренинг по командообразованию
7. ТОО "Самру-азына Орталыы", 27/11/2014 28/112014 Риски работодателя с учетом изменений в Трудовом кодексе