Бухгалтер, инспектор отдела кадров

Имя

Ботагоз

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Аксай

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

7 лет 3 месяца

Пол

Женский

Возраст

35 лет   (21 октября 1988)

Опыт работы

Период работы

август 2007 — октябрь 2014   (7 лет 3 месяца)

Должность

Разное

Компания

АО Конденсат, АО Аксайгазсервис, ТОО ЖанаАлемКурылыс

Обязанности

Регистрация и заполнение командировочных удостоверений и их возврат .
-Проставление командировочных удостоверений представителям подрядных организаций.
- Составление табеля расчета рабочего времени с учетом данных: графики, табеля, больничные и командировочные.
- Оформление больничных листов и их дальнейшая отправка в бухгалтерию.
- Составление справки на аванс, предварительно согласовывая с инспектором отдела кадров и начальниками отделов о фактически отработанные дни и часы работников.
- Заполнение поручений исходя из основной страницы регистрации по отделам
-Составление служебных на представительские, контроль за их доставкой и общий контроль.
- Заказ билетов на самолет командированным, через Отрар Тревел или Трансавия, принятие счетов от них.
- Принятие почты и груза от курьеров под роспись и распределение их по адресатам.
- Распределение документов по отделам и их раздача (договора, акты и сметы и т.д.)
- Регистрация входящей документации, исходящей, служебные записки в электронной системе Гугл.
- Проверка папок (наличие, нумерация, последовательность и классификация документов).

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2010 год

Учебное заведение

ЗКГУ

Специальность

Учет и аудит

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный), Казахский (Свободный)

Водительские права

Категория B

Владение компьютером

Уверенный пользователь

Курсы и тренинги

Оператор- программист, Налоговый инспектор, Курсы английского языка, 1С-Бухгалтерия

Навыки и умения

Ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с формами первичной документации;
- формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
-оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением.
- учет рабочего времени (заполнение табелей учета рабочего времени сотрудников), хранение и ведение трудовых книжек;
-формирование и ведение личных дел, заполнение личных карточек сотрудников;
- учет предоставленных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением;
- организация и контроль за составлением проектов должностных инструкций в соответствии со структурой предприятия;
- оформление и учет командировочных документов работников;
- организация и ведение делопроизводства предприятия;
- составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности, контроль за своевременным обновлением;
- мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом в компании;
- организация по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального использования, облегчение и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей; оформление и сдача приходно-расходных документов;
- организация работы архива (упорядочение законченных делопроизводством дел, их систематизация, хранение и выдача во временное пользование).