Директор по персоналу

Имя

Ирина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Темиртау

Заработная плата

от 500 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

20 лет 7 месяцев

Пол

Женский

Возраст

51 год   (29 июля 1973)

Опыт работы

Период работы

май 2014 — по настоящее время   (10 лет 9 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

Завод по производству нефтепромысл.арматуры

Обязанности

Управление всеми HR-процессами предприятия: кадровое администрирование, планирование численности персонала, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, ФОТ, мотивация и льготы
Организация и оперативное управление HR-процессами .
Обеспечение и выполнение стандартов, политик и процедур компании.
Планирование и мониторинг бюджета, анализ отклонений, Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат, своевременная разработка корректирующих мероприятий
Оптимизация затрат на персонал
Оптимизация оргструктур предприятия
Аутсорсинг вспомогательных направлений предприятия
Обеспечение соблюдения штатной дисциплины
Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечение соблюдения норм ТК .
Работа с гос.органами и аудитом по вопросам персонала
Поддержание корпоративной культуры Компании
Подготовка необходимой управленческой отчетности.
Участие в HR-проектах компании.

Период работы

июнь 2011 — май 2014   (3 года)

Должность

Менеджер по реструктуризаци и кадровым изменениям+Совмещение работы менеджера по труду и заработной плате с января 2

Компания

ТОО Оркен

Обязанности

Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений.
Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты.
Планирование численности персонала.
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат;
Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала.
Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат;
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности;
Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных.
Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты;
Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Общества.
Обеспечение сотрудников Общества полисами добровольного медицинского страхования (ДМС).
Курирование социальных программ для сотрудников Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности. Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных команировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компани (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии.
Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкция работников.
Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подраз

Период работы

ноябрь 2010 — июнь 2011   (8 месяцев)

Должность

Инженер по организаци и нормированию труда

Компания

АрселорМиттал Темиртау

Обязанности

Разработка нормативной документации СМК:
-должностных инструкций;
-инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих;
- положений структурных подразделений;
разработка и контроль норм времени

Период работы

июнь 1995 — ноябрь 2010   (15 лет 6 месяцев)

Должность

Контролер в производстве ченных металлов; Старший контролер

Компания

АрселорМиттал Темиртау

Обязанности

Контроль производства конечного продукта;
работа с нормативной документацией;
оформление отгрузочной документации, уверенный пользователь ПК;
руководство подчиненным персоналом до 10 чел

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1995 год

Учебное заведение

Карагандинский металлургический институт

Специальность

Экономика и управление в черной металлурги, / Инженер-экономист

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный), Немецкий (Базовый)

Владение компьютером

Продвинутый пользователь

Курсы и тренинги

Управление персоналом, 2010
KPI (2014г)
Грейдовая система оплаты труда

Навыки и умения

Умение разработки нормативной; учетной:отчетной документации;
умение разработки структурной и кадровой политик предприятия;
знание программ Excel/ Word/ PowerPoint/ Visio/ AutoCad