Начальник отдела кадров в фирму
Вакансия 45434 · 29 декабря 2017, 10:35
Кадровое агентство | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Актобе – на карте |
Заработная плата | от 60 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Условия | Работа в Актобе на территории работодателя График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00 ч. |
Обязанности | Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует |
Требования к соискателю | |
Образование | Среднее |
Опыт работы | Не требуется |
Требования | Пол не имеет значение. Опыт на аналогичной должности не менее 1 - 2 лет. |
Другие вакансии | ||
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
100 000 – 150 000 тнг. | Астана | |
до 400 000 тнг. | Петропавловск | |
150 000 – 200 000 тнг. | Астана | |
договорная | Алматы | |
от 300 000 тнг. | Алматы | |
договорная | Астана | |
от 200 000 тнг. | Алматы | |
150 000 тнг. | Алматы | |
200 000 – 250 000 тнг. | Актобе | |