Менеджер по персоналу (п. Актас)

Прямой работодатель

ТОО "Дедов"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Сарань   –   на карте

Заработная плата

от 80 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Условия

1. Пяти дневная рабочая неделя;

2. График работы с 09:00 до 18:00 ч.

3. Двухразовое питание работников (бесплатно);

4. Соц. пакет.

Обязанности

1. Определяет потребность предприятия в персонале; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

2. Организует поиск кандидатов;

3. Проводит отбор из числа кандидатов,

4. Проводит собеседования с нанимающимися на работу;

5. Обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

6. замещение вакантных должностей.

7. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников,

8. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия;

9. Составляет отчеты по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

10. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.

11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

12. Разрабатывает мероприятия по оптимизации штатной численности персонала.

13. Ведение кадрового делопроизводства компании.

Требования к соискателю

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Менеджер по персоналу должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.

• Трудовое законодательство.

• Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

• Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.

• Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.

• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.

• Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

• Этику делового общения.

• Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.

• Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

• Правила внутреннего трудового распорядка.

• Правила и нормы охраны труда.