Начальник отдела кадров
Вакансия 139763 · 6 ноября 2017, 16:46
Прямой работодатель | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Уральск – на карте |
Заработная плата | от 90 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Условия | Трудоустройство согласно ТК РК. График 5/2. Резюме прикреплять к сообщению. |
Обязанности | Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. |
Требования к соискателю | |
Образование | Среднее |
Опыт работы | От 3 лет |
Требования | Начальник отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. |
Другие вакансии | ||
договорная | Алматы | |
170 000 – 250 000 тнг. | Астана | |
от 200 000 тнг. | Атырау | |
150 000 тнг. | Алматы | |
280 000 – 350 000 тнг. | Алматы | |
250 000 – 350 000 тнг. | Алматы | |
договорная | Астана | |
180 000 – 350 000 тнг. | Усть-Каменогорск | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
230 – 250 тнг. | Алматы | |