Начальник отдела кадров

Вакансия 139763   ·   Добавлена 30 августа 2017   ·   Обновлена 22 сентября 2017, 10:51   ·   Просмотров 99



Прямой работодатель

ИП Батыс Консалтинг

Контактное лицо

Регина

Телефон

E-mail


Условия работы


Город

Западно-Казахстанская область, Уральск   →   на карте

Заработная плата

от 90 000 тнг.

Место работы

На территории работодателя

График работы

Полный рабочий день

Условия

Трудоустройство согласно ТК РК.
График 5/2.
Резюме прикреплять к сообщению.

Обязанности

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.


Требования к соискателю


Образование

Среднее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Начальник отдела кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 


Работа в КазахстанеРабота в УральскеНачальникНачальник отдела кадров

Кадровая служба / Тренинги / HR