Менеджер отдела кадров
Вакансия 107409 · 12 августа 2016, 09:03
Прямой работодатель | |
Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы | |
Город | Астана – на карте |
Заработная плата | от 120 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Обязанности | HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. 2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. 4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). 5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров. 6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.). 7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника. 8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных |
Требования к соискателю | |
Образование | Высшее |
Опыт работы | От 6 лет |
Другие вакансии | ||
170 000 – 250 000 тнг. | Астана | |
400 000 – 600 000 тнг. | Алматы | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
230 – 250 тнг. | Алматы | |
180 000 – 350 000 тнг. | Усть-Каменогорск | |
договорная | Алматы | |
от 300 000 тнг. | Алматы | |
250 000 – 300 000 тнг. | Актобе | |
100 000 – 150 000 тнг. | Астана | |
договорная | Алматы | |